Bonjour !

Notre équipe Produit a publié plus de 40 nouvelles fonctionnalités et des centaines d'améliorations en 2024. Cela représente plus de 3 nouvelles fonctionnalités par mois 🤯 

Avec ces mises à jour, nous espérons créer de meilleures expériences pour les candidats ainsi que rendre le recrutement plus efficace pour, vous, nos utilisateurs. Rien ne nous rend plus heureux que de continuer à innover et à publier de nouvelles fonctionnalités pour vous, nos 175 000 utilisateurs actifs mensuels 🥳.

Voici une présentation des nouveautés de ce cycle de développement :

Formulaires de candidature dynamiques avec questions contextuelles

Posez les bonnes questions au bon moment. Préparez le formulaire de candidature en posant immédiatement des questions de suivi de leurs réponses. Cela vous permet de créer facilement un formulaire de candidature très fluide et rend le processus encore plus efficace pour les candidats qui n'auront à répondre qu'aux questions qui les concernent.

En savoir plus

Embauches par source dans les Statistiques

La compréhension de l'origine des personnes recrutées a toujours laissé certaines questions sans réponse.

- Est-ce une promotion qui les a amenés ici ?
- Ont-ils été recrutés ou recommandés ?
- Et dans ce cas, par quelle personne ?

Grâce à cette mise à jour, vous obtiendrez des réponses à ces questions dans le rapport sur les embauches.

Et pour couronner le tout, nous avons ajouté les « Sources » et les « Sources détaillées » aux rapports personnalisés afin que vous puissiez les utiliser lorsque vous créez vos graphiques et tableaux personnalisés.

Filtres d'activités professionnelles

Cette mise à jour introduit trois nouveaux filtres pour les activités professionnelles : le type d'activité, l'utilisateur et la période. Combinez-les à votre guise pour identifier rapidement les informations dont vous avez besoin. Ces filtres se trouvent sur la page des activités professionnelles.

Télécharger du contenu existant dans les Team Stories

Vous avez déjà une vidéo ou une image que vous aimeriez mettre en avant ? Désormais, vous pouvez télécharger du contenu existant directement sur Team Stories via l'application mobile Teamtailor. Bien sûr, vous pouvez toujours capturer de nouvelles vidéos ou images sur le vif, comme avant !

Pour en savoir plus sur cette fonctionnalité, consultez la vidéo de présentation de la fonctionnalité Team Stories

Ce sur quoi nous travaillons en ce moment...

Onboarding

Après l'embauche d'un candidat, il est important de lui donner un bon départ dans son nouveau parcours. Nous travaillons actuellement à la mise en place d'un nouveau flux d'intégration qui permettra de les accueillir et de les informer avant leur premier jour, et à l'équipe de suivre les avancées.

Réunions de groupe

Lorsque l'on recrute beaucoup de personnes à la fois, il peut être très pratique d'organiser des réunions de groupe. Nous ajouterons cette fonctionnalité à notre calendrier, ce qui permettra d'inviter plusieurs personnes à la fois. Nos utilisateurs fixeront un plafond au nombre de participants et ceux-ci pourront à leur tour choisir la session à laquelle ils souhaitent participer.

Structure pour les divisions

Nous voulons donner aux entreprises qui ont des structures plus complexes plus d'options à choisir quand il s'agit de l'organisation de leur compte Teamtailor. Nous voulons offrir plus de flexibilité à ces entreprises afin qu'elles puissent créer la structure dont elles ont besoin au sein d'un seul compte.

Comparer les candidats

Comparer les profils des candidats dans le cadre d'un emploi est un moyen très efficace d'avancer dans un processus et de se concentrer sur les bons détails. Nous améliorons le fonctionnement et l'apparence de cette fonctionnalité. De nouvelles informations précieuses seront ajoutées pour faciliter la prise de décision.

Obtenir de l'aide de Co-pilot après avoir défini des critères

Le prochain ajout à Co-pilot aidera à rationaliser le processus de recrutement en évaluant les candidats par rapport à des critères préalablement définis. Cela permettra à nos utilisateurs de prendre des décisions éclairées plus rapidement et de se concentrer sur les candidatures les plus pertinentes.

Amélioration de l'évaluation des candidatures et des candidats

L'utilisation d'étoiles pour noter les candidats est un moyen rapide d'évaluer l'adéquation à l'entreprise ou à un poste spécifique. Nous nous efforçons de séparer l'évaluation spécifique au poste et l'évaluation du profil du candidat. Cela signifie qu'il sera plus facile de faire la distinction entre les évaluations.

Filtres pour les motifs de rejet

Les motifs de rejet sont très utiles pour distinguer les raisons pour lesquelles les candidats ont été rejetés, ou pour lesquelles ils ont rejeté l'offre de l'entreprise. Il sera bientôt possible d'utiliser les motifs de rejet comme filtre dans l'onglet Candidats, afin d'effectuer d'autres actions telles que la création de segments ou de campagnes de d'accompagnement basées sur ces motifs.

Modèles de messages de rejet

Nous travaillons sur la possibilité de connecter des modèles de messages aux motifs de rejet, afin d'améliorer encore l'expérience des candidats. Lorsqu'un motif de rejet est utilisé pour rejeter un candidat, le modèle de message associé sera sélectionné, ce qui permet de donner plus d'informations au candidat sans que cela ne prenne plus de temps à l'utilisateur.

Accès limité au processus de recrutement

Un moyen supplémentaire d'accéder à un processus de recrutement avec un accès limité à des étapes spécifiques est en cours d'élaboration.

Nouvelles intégrations

Nous ajoutons de nouvelles intégrations à Teamtailor. Dans ce cycle, nous travaillons sur ADP ESI - iHCM, ADP NA - Workforce Now, Fourth Onboarding, parmi beaucoup d'autres. Nous travaillons également sur de nouveaux sites d'emploi : Zeil, Jobat, Stepstone Austria et bien d'autres. Dans le même temps, nous améliorerons les intégrations existantes.

Promouvoir les médias sociaux

Notre fonctionnalité Promouvoir a pour but de permettre aux utilisateurs d'atteindre facilement les candidats avec leurs annonces d'emploi et leurs pages de carrière. Nous voulons rendre nos canaux de médias sociaux plus visibles et plus faciles à ajouter.

Merci d'avoir lu !