Bonjour !

Ces dernières semaines ont été marquées par de nombreuses nouveautés... 👀 

L'équipe produit a eu un excellent cycle et nous travaillons déjà sur ce qui va suivre pour nos utilisateurs 🥳

Voici une présentation des nouveautés de ce cycle de développement :

Démarrer l'onboarding de vos recrues sur Teamtailor 🎉

Nous sommes ravis de vous présenter notre toute nouvelle fonctionnalité d'onboarding, conçue pour créer une transition transparente entre le candidat et le collègue.
Personnalisez les modèles avec des messages, des formulaires, des tâches et des documents pour les adapter aux différents services, sites ou équipes. Lorsque le moment est venu d'intégrer un nouvel employé, il suffit de sélectionner un ou plusieurs modèles pour garantir une expérience spécifique à chaque rôle 😍

En savoir plus (en anglais)

Sélection des candidats avec Co-pilot

Nous avons développé une nouvelle fonctionnalité liée à Co-pilot, la sélection des candidats, qui vous aidera à trouver plus rapidement les candidats les plus prometteurs. Elle consiste à faire correspondre le CV et la candidature aux critères que vous avez définis pour le poste. Le résultat s'affiche directement dans la boîte de réception et sur la fiche du candidat, ce qui vous permet de gagner du temps et de vous assurer qu'aucune information n'a été oubliée.

En savoir plus (en anglais)

Le rôle d'évaluateur au sein de l'équipe de recrutement

Vous souhaitez parfois impliquer des personnes dans le processus de recrutement afin qu'elles puissent donner leur avis sur les candidats et participer aux entretiens, sans pour autant les faire participer à la gestion du processus de recrutement ou à l'envoi de messages aux candidats. Cette fonctionnalité vous permet de marquer certains membres de l'équipe de recrutement comme évaluateur uniquement.

En savoir plus

Donner accès à des étapes spécifiques

Vous pouvez désormais choisir d'autoriser un utilisateur à n'accéder qu'à certaines étapes et personnaliser le processus pour qu'il vous convienne encore mieux. Cet accès limité est utile pour les membres de l'équipe de recrutement qui doivent participer à une partie spécifique du processus de recrutement et ne pas voir les autres étapes.

En savoir plus

Amélioration de l'affichage de la comparaison des candidats

Lorsque vous examinez plusieurs candidats pour un poste, il peut être plus facile de les comparer côte à côte. Grâce à la fenêtre de comparaison améliorée, il est facile d'obtenir une bonne vue d'ensemble des candidats sélectionnés. Vous pouvez également comparer facilement tous les candidats d'une étape à partir des options de la colonne d'étape. En outre, vous pouvez profiter d'une grande amélioration visuelle et d'une expérience beaucoup plus fluide.

Qu'il s'agisse de tous les candidats à un certain stade, entre vos deux favoris ou simplement de réévaluer un candidat rejeté, vous pouvez désormais facilement comparer toutes les informations pertinentes, comme auparavant, mais avec ces nouveaux champs :

• Réponses et commentaires des kits d'entretien, par tous les recruteurs
• Critères de sélection de Co-pilot
• Etape actuelle du candidat
• Date de la candidature

Enregistrer les réunions et en faire un résumé avec Co-pilot

Vous pouvez désormais enregistrer vos entretiens sur Zoom, Google Meet ou Microsoft Teams. Cela vous permet de vous concentrer sur le candidat tout en sachant que tous les détails de l'appel sont sauvegardés.
Auparavant, vous pouviez générer un résumé avec Co-pilot seulement pour les entretiens vidéo Teamtailor. Il est désormais possible de le faire sur tous les types de plateformes de visioconférence.

Pour utiliser cette fonctionnalité :

1. Activez les fonctionnalité complémentaires Entretiens enregistrables et Co-pilot.
2. Cochez la case "Enregistrer l'entretien" lors de la programmation d'un appel.
   Autorisez le robot d'enregistrement à se joindre à l'appel lorsqu'il y est invité.

Ce sur quoi nous travaillons en ce moment...

Signature électronique dans Teamtailor

L'obtention d'une signature est une étape passionnante du processus d'embauche. Bientôt, nos utilisateurs pourront utiliser notre propre solution pour obtenir ces signatures. Cette solution sera très pratique pour les utilisateurs comme pour les candidats.

Intégration avec WhatsApp

Nous travaillons sur une solution permettant à nos utilisateurs de communiquer avec les candidats via WhatsApp dans Teamtailor.

Amélioration du recrutement fondé sur les compétences

Nous voulons simplifier le recrutement fondé sur les compétences en consolidant les cartes d'évaluation, le kit d'entretien et le score de correspondance d'emploi dans une solution plus rationalisée et évolutive, suffisamment souple pour les nouveaux utilisateurs, mais aussi suffisamment puissante pour les utilisateurs expérimentés.

Entretiens de groupe

Lorsqu'il s'agit de recruter un grand nombre de personnes à la fois, il peut être très pratique d'organiser des entretiens de groupe. Nous ajouterons cette fonctionnalité à notre calendrier, ce qui permettra d'inviter plusieurs personnes à la fois. Nos utilisateurs fixeront un plafond au nombre de participants et ceux-ci pourront à leur tour choisir la session à laquelle ils souhaitent participer.

Connecter les réponses aux champs personnalisés

Les champs personnalisés permettent aux utilisateurs de disposer de données plus structurées sur les candidats, tandis que les questions peuvent être utilisées de différentes manières, notamment dans le cadre d'enquêtes et de formulaires de candidature. Nous voulons rendre possible la collecte de données à l'aide de questions et la mise à jour automatique d'un champ personnalisé spécifique.

Nouvelle vue d'ensemble des paramètres et fonctions complémentaires

Teamtailor a tellement de fonctionnalités complémentaires que nous pensons que plus d'entreprises pourraient bénéficier de l'utilisation. Nous voulons rendre ces fonctionnalités optionnelles plus visibles en les montrant mieux dans les Paramètres dans une nouvelle page d'aperçu qui donne aux utilisateurs plus de contrôle.

Amélioration de l'évaluation de la candidature et du candidat

L'utilisation d'étoiles pour noter les candidats est un moyen rapide d'évaluer l'adéquation à l'entreprise ou à un poste spécifique. Nous nous efforçons de séparer l'évaluation spécifique à un poste et l'évaluation du profil du candidat. Cela signifie qu'il sera plus facile de faire la distinction entre les deux.

Mises à jour de l'application mobile Teamtailor

L'application mobile sera mise à jour avec de nombreuses fonctionnalités pour correspondre à la version web, telles que les offres d'emploi, la carte d'évaluation, la transcription des enregistrements des entretiens et la mise à jour de la carte de profil du candidat.

Accès limité au processus de recrutement

Un moyen supplémentaire d'accéder à un processus de recrutement avec un accès limité à des étapes spécifiques est en cours d'élaboration.

Nouvelles intégrations

Nous ajoutons de nouvelles intégrations à Teamtailor. Dans ce cycle, nous travaillons sur Contractbook, E-stimate, Eurecia, parmi beaucoup d'autres. Nous travaillons également sur de nouveaux sites d'emploi : Teamio, Naukri India, DN Jobb et bien d'autres. En même temps, nous améliorons les intégrations existantes.

Mises à jour de l'onglet Statistiques

Nous voulons ajouter des champs personnalisés standard pour les offres d'emploi et des champs personnalisés pour les demandes d'emploi dans les rapports historiques, en améliorant les envois programmés des rapports. Nous améliorons également les rapports instantanés personnalisés avec les tags sur les fiches candidat et les champs personnalisés des fiches candidat.

Accessibilité des sites de carrière

Notre travail continu pour améliorer l'accessibilité se poursuit dans ce cycle avec de nombreuses mises à jour intéressantes pour rendre les sites de carrière plus accessibles.

Pssst. Nous avons entendu dire que quelqu'un allait bientôt cacher des œufs de Pâques dans Teamtailor... Gardez l'œil ouvert !

Merci d'avoir lu !