8 000 recrutements par an.

Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.

Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.

Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.

Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :

👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?

👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?

👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?

👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !

👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien

Bonne écoute ! 👈