La diversité, ça ne peut pas être “juste” une slide dans la présentation de votre organisation 🙄

Mais c’est une valeur qu’on doit construire et piloter au quotidien. Dans cet épisode, on part à Lausanne, au cœur du Comité International Olympique, avec Laila Merval qui pilote depuis plusieurs années une transformation ambitieuse autour de la diversité et de l’inclusion.

Son point de départ ? Pas de stratégie claire, beaucoup d’initiatives isolées… et un sujet souvent réduit au genre.

Son objectif à elle ? Structurer, mesurer, et surtout faire bouger les lignes durablement.

Résultat quelques années plus tard : 90 % des objectifs atteints, une parité dans les manageur·euses du Comité et +160 % de diversité sur certaines zones géographiques.

Et derrière ces chiffres, il y a surtout des méthodes très concrètes et applicables dans n’importe quelle boîte (même sans budget 👀) que Laila nous dévoile en exclu !

Alors au programme :

👉 Pourquoi “parler chiffres” change tout dans les sujets de diversité

👉 Comment structurer une vraie stratégie (et embarquer le COMEX avec toi)

👉 Les actions simples à lancer dès demain (même avec un budget de 0€)

👉 Comment rendre ses recrutements vraiment plus inclusifs

👉 Et pourquoi la diversité ne doit surtout pas se limiter au genre

Bonne écoute ! 👈