Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque.

Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.

Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence.

Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ?

Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois !

Au programme :

👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression

👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment

👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel

👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis”

👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pas

Bonne écoute ! 👈

Tam Tam #77 - L’histoire d’une réinvention d’un cabinet de recrutement ? L’exemple Hays - Pauline Juares et Anne Lambert Petillo