Les critères de screening ne sont désormais plus limités à la boîte de réception.

Vous pouvez les ajouter comme déclencheurs à n’importe quelle étape de votre processus de recrutement, avec des critères différents selon les besoins.

🔍 Évaluez les candidats au bon moment

Le screening continue de s’exécuter lorsqu’un candidat arrive dans la boîte de réception, qu’il ait postulé ou qu’il ait été ajouté par un recruteur.

Vous pouvez maintenant également :

relancer un screening après un entretien
ajouter de nouveaux critères plus tard dans le processus
utiliser des critères différents à chaque étape
trier les candidats selon leur niveau de correspondance à n’importe quelle étape contenant un screening

📋 Gagnez du temps avec les modèles d’offre

Définissez vos critères directement dans un modèle d’offre.

Toutes les offres créées à partir de ce modèle les récupéreront automatiquement.

Les critères sont également conservés lorsque vous dupliquez une offre.

🧠 Des résultats de screening plus fiables

Le screening attend désormais que toutes les données du candidat soient disponibles, comme le CV analysé, avant de lancer l’évaluation.

Cela permet d’obtenir des résultats plus précis et de comparer les candidats plus facilement.

⚡ Une vue des déclencheurs plus claire

Les cartes des déclencheurs ont également été repensées pour être plus simples à parcourir.

Des icônes colorées permettent d’identifier rapidement le type de déclencheur :

interne
externe
intégration

Les déclencheurs sont maintenant regroupés sous les sections Ajouté à l’étape et Lors du rejet.

Les déclencheurs liés au rejet apparaissent en rouge pour être immédiatement visibles.

Une mise à jour qui rend le screening plus flexible, plus précis et plus facile à gérer tout au long du recrutement 🚀

Le screening devient disponible à chaque étape du recrutement 🎯